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Cuando el milagro es ser mileurista: un tercio de los trabajadores españoles vive bajo el umbral de la pobreza

El Autónomo Digital. En España el milagro es ser mileurista. Esta es la conclusión que se extrae de un informe sobre la desigualdad salarial realizado por el sindicato de los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) y difundido con motivo del pasado Día del Trabajo. El colectivo señala que el número de trabajadores españoles que cobra menos de 1.000 euros mensuales ha aumentado de forma continuada en los últimos ocho años, alcanzando en 2015 –año de la última estadística disponible– la proporción más alta desde que comenzó la crisis, con el 47% de los trabajadores con salarios por debajo del mileurismo. En total: 8.160.172 personas.

Además, los Técnicos de Hacienda alertan de que, de no contar con otros ingresos familiares, casi 6 millones de trabajadores (un 34,4%) podrían encontrarse en riesgo de pobreza, al percibir un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y es que el SMI era de 9.080,40 euros en 2015 y 8.010,90 euros era el umbral de riesgo de pobreza en hogares de una persona en ese año, sin considerar que el umbral de pobreza en hogares de 2 adultos y 2 niños era 16.823 euros.

Gestha indica que la mejoría de la actividad económica y de los beneficios empresariales en 2014 y 2015 no se trasladó a los salarios más precarios. En cambio, esta espiral del mileurismo contrasta con la situación de los directivos, que han seguido aumentando su salario inmunes a la crisis económica. En los dos últimos años el número de estos trabajadores con sueldos más altos ha aumentado hasta las 136.502 personas, el 0,8% del total de 17.349.558 asalariados.

Mileuristas vs directivos: evolución

Trabajadores por debajo del mileurismo Aumento anual de mileuristas Número de directivos Salario medio anual del directivo Aumento anual del salario del directivo
2015 47,0% 0,1% 136.502 152.223 2,3%
2014 47,0% 1,3% 127.706 148.824 1,0%
2013 46,4% 3,2% 125.191 147.320 0,7%
2012 44,9% 1,8% 132.604 146.312 1,6%
2011 44,1% 1,4% 149.053 143.995 1,4%
2010 43,5% 1,1% 156.000 142.073 2,3%
2009 43,0% 5,8% 168.218 138.926 2,2%
2008 40,7% 2,1% 193.811 135.971 4,7%
2007 39,9% -3,0% 193.796 129.852

Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de las estadísticas de la AEAT.

Así, Gestha califica la situación retributiva de los trabajadores precarizados como “injusta” si se tiene en cuenta que estos 136.502 directivos ingresan exactamente lo mismo que los 5.754.174 de trabajadores con sueldos más bajos, que representan el 96,5% detodos los trabajadores con sueldos por debajo del SMI.

Desigualdad salarial: en el nivel de hace una década

Para Gestha, la inevitable consecuencia de esta dispar situación es que la desigualdad salarial de los trabajadores ha aumentado un 3,8% desde 2007, siendo especialmente intensa en los tres últimos años. De hecho, denuncia que la igualdad salarial ha perdido terreno para situarse en niveles de 2005, previos a la crisis económica.

Utilizando el coeficiente de Gini que sirve para calcular la desigualdad de ingresos que existe entre los ciudadanos de un país, siendo cero la máxima igualdad (todos los ciudadanos tienen los mismos ingresos) y 1 la máxima desigualdad (todos los ingresos los tiene un solo ciudadano), se puede hacer un análisis de lo ocurrido en la última década.

Así, la desigualdad salarial se recortó hasta 2007, empeoró en los peores años de la crisis en 2008 y 2009, y mejoró nuevamente entre 2010 y 2012, para iniciar en 2013 una senda negativa hacia una mayor desigualdad.

Evolución de la desigualdad salarial en España en los últimos 10 años

Índice de Gini (sobre salarios) Aumento anual de la desigualdad salarial  (+) Disminución (-)
2015 0,3276 0,7%
2014 0,3254 0,3%
2013 0,3242 2,6%
2012 0,3162 -1,5%
2011 0,3211 -0,6%
2010 0,3232 -0,9%
2009 0,3260 1,8%
2008 0,3203 1,5%
2007 0,3155 -1,9%
2006 0,3216 -1,7%
2005 0,3271 -2,4%
2004 0,3350

Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

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