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Contratos laborales y contratos mercantiles: 驴en qu茅 se diferencian?

Los contratos laborales y los contratos mercantiles implican una serie de importantes diferencias que determinan las obligaciones y derechos del trabajador.

Muchas empresas ofertan contratos mercantiles para cubrir puestos de trabajo. Conviene tener claro qu茅 caracter铆sticas tienen estos contratos y en qu茅 se diferencian del contrato laboral.

Es muy importante tener en cuenta que lo que define la naturaleza de los contratos es su contenido, independientemente de la denominaci贸n que le otorguen las partes. Si las funciones del contrato son las que incluye el Estatuto de los Trabajadores, estaremos hablando de un contrato laboral, en el que se establece una relaci贸n entre empresa y trabajador.

Diferencias entre contrato laboral y mercantil

Los contratos laborales deben cumplir cinco caracter铆sticas. Tener car谩cter voluntario y personal, fijar una remuneraci贸n, implicar una dependencia laboral en la que el trabajador cumple las normas y forma de trabajar definidas por el empresario y cumplir los m铆nimos establecidos en el Estatuto de los trabajadores, o en los convenios colectivos para la prestaci贸n de servicios.

Por su parte, los contratos mercantiles son acuerdos para la prestaci贸n de servicios en los que dos personas f铆sicas o jur铆dicas establecen un acuerdo mutuo y voluntario. Ya sea escrito u oral. Una de las partes se compromete a prestar unos servicios determinados y la otra a efectuar el pago correspondiente, el cual se denomina honorarios cuando se trata de un profesional aut贸nomo.

El contrato mercantil

Existen varias diferencias fundamentales respecto al contrato laboral. Una es la inexistencia de car谩cter personal, ya que el aut贸nomo profesional puede encargar la prestaci贸n del servicio a personal que tenga a su cargo e incluso puede ser otro aut贸nomo subcontratado quien preste el servicio. Este tipo de contrato tambi茅n implica la ausencia de dependencia, pues el aut贸nomo dispone de sus propios medios y se organiza con libertad horaria. Adem谩s, la retribuci贸n se pacta entre las partes sin tener en cuenta el Salario M铆nimo Interprofesional o los convenios colectivos. La cuant铆a ha de venir reflejada en una factura recogida en el C贸digo de Comercio y reto de leyes civiles.

El art铆culo Art. 1 de la Ley 7/1998 de 13 de Abril define como condiciones generales de la contrataci贸n las cl谩usulas incorporadas al contrato por una de las partes. De esta manera, una de la partes estipula y la otra parte solo puede aceptarla o rechazarla. Estas condiciones generales evitan tambi茅n los abusos por parte de quien establece las disposiciones.

Control de incorporaci贸n

En el art铆culo 5 de esta ley se decreta que se debe facilitar un ejemplar de las cl谩usulas a la otra parte y que dichas cl谩usulas deben haber sido redactadas de forma clara, transparente, concreta y sencilla para garantizar que pueden ser entendidas y aceptadas con pleno conocimiento.

Control de interpretaci贸n

En el art铆culo 6 se establece que, en caso de entrar en contradicci贸n las condiciones generales con las particulares, prevalecen las cl谩usulas particulares salvo que las generales sean m谩s beneficiosas para el que acepta el acuerdo. Adem谩s, en caso de duda sobre el significado de las condiciones generales, estas se resolver谩n a favor del adherente.

Control de contenido

Aun existiendo pleno conocimiento y aceptaci贸n de las cl谩usulas, estas podr谩n ser declaradas nulas por ser contrarias a la buena fe.

Diferencias para el trabajador entre contratos mercantiles y laborales

Desde el punto de vista del que ejerce la actividad profesional, los contratos laborales y mercantiles presentan numerosas diferencias. En primer lugar, la retribuci贸n toma la forma de un salario a trav茅s de n贸mina en el caso de un contrato laboral, mientras que en el contrato mercantil la retribuci贸n se fija en una factura cuyo importe ha de ser pactado por las partes.

Cotizaci贸n

En cuanto al tipo de cotizaci贸n, el contrato laboral implica estar dado de alta en el R茅gimen General de la Seguridad Social (RGSS), por el contrario el contrato mercantil implica para el que efect煤a el trabajo que figure en el R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos (RETA).

Situaci贸n fiscal

Por lo que respecta a la situaci贸n fiscal de unos y otros, los trabajadores con contrato laboral no est谩n sometidos al IVA. Sin embargo, s铆 que que est谩n sujetos a una serie de retenciones de IRPF en su n贸mina. Por su parte, los aut贸nomos tienen que abonar un porcentaje fijo de la factura en el caso del IRPF y su IVA se liquida en las declaraciones trimestrales y anuales.聽

Derechos

En lo relativo a derechos, los de los empleados con contrato laboral se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables, o en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). En cambio, cuando lo que se formaliza es un contrato mercantil, no existen esta clase de derechos frente a la empresa a la que se presta el servicio por cuenta propia. Salvo que se pertenezca a la condici贸n especial de aut贸nomo econ贸micamente dependiente (TRADE), es decir, que el 75% de la facturaci贸n provenga de un solo cliente.

Fin de un contrato laboral

Por otra parte, cuando se produce el fin de un contrato laboral, seg煤n el tipo de extinci贸n, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci贸n. No existe este derecho en el caso de los contratos mercantiles, aunque s铆 la posibilidad, siempre que proceda de un pacto entre las partes.聽

Prestaci贸n por desempleo

Otra de las diferencias es la que afecta a las prestaciones por desempleo. El trabajador cotiza por desempleo y cuando pierde el empleo tiene derecho a este tipo de ayudas. En cambio, el aut贸nomo tiene la opci贸n. pero no la obligaci贸n, de abonar estas cotizaciones, por lo que solo podr谩 acceder a la prestaci贸n por cese de actividad en caso de que haya contribuido.聽

Horario

En lo que concierne al horario, en el caso de un empleado por cuenta ajena este es establecido por la empresa y est谩 sujeto a convenio colectivo y a la regulaci贸n del art铆culo 34 del Estatuto de los Trabajadores. No existe un horario establecido para el caso de los aut贸nomos cuya relaci贸n con el cliente se establece en un contrato de tipo mercantil.聽

En caso de un conflicto entre las partes, los contratos laborales est谩n bajo jurisdicci贸n social, mientras que los mercantiles se rigen por la jurisdicci贸n civil.聽

Falsos aut贸nomos

La situaci贸n de falso aut贸nomo es la que se produce si la empresa formaliza un contrato mercantil pero realmente se est谩 ejerciendo una relaci贸n laboral. En caso de que el trabajador denuncie esta irregularidad, la empresa tendr谩 que hacer frente al abono de una indemnizaci贸n por despido improcedente. Adem谩s de una sanci贸n econ贸mica por no haber dado de alta en el RGSS al trabajador. La cual puede ir de los 3.126 euros hasta los 10.000. Adicionalmente, se le pueden reclamar las cotizaciones de los 煤ltimos cuatro a帽os. Y/o imponerle una multa equivalente al valor del 100% al 150% de las cotizaciones no ingresadas.

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